在亚裔美国人职场晋升面临「竹子天花板」的背景下，百人会(Committee of 100)6日举办主题为「如何创建人脉与策略盟友」的在线课程，邀请两位讲者分享亲身经验与策略。两人均强调，「人脉资本」是推动个人成就与社会影响力的关键力量，对亚裔职场发展尤其至关重要。
担任讲者的包括洛杉矶前副市长、现任多元文化领导力研究院(Multicultural Leadership Institute)首席执行官陈愉(Joy Chen)，以及「与亚裔站在一起」(Stand With Asian Americans)首席运营官庞布莱恩(Brian Pang，音译)。两位讲者皆指出，亚裔常因文化背景与集体主义价值观，不善于表现自我、主动创建关系，这在高度个人主义与外向特质被高度重视的美国职场文化中形成落差。
陈愉表示，亚裔往往拥有极高的「个人资本」，例如学历和专业能力，但在「人脉资本」上却略显缺乏，这构成职涯发展的重大障碍，「人脉资本就像火箭燃料，能将你的人力资本推升到更高层次」。她认为，创建有效的人脉关系应聚焦于「共同创造成功」，而非流于形式的名片交换。
庞布莱恩则提醒，与其扩大人脉的数量，更应注重交互的深度与真诚。他鼓励参与者发展「给予者思维」(giving mindset)，主动询问「我能怎么帮你」，借此创建双向互惠的联系。
活动最后，讲者强调，亚裔在集体主义与关怀他人的文化中拥有独特优势，「让人感受到被重视、被接纳，这才是人脉经营的真正能量来源」。陈愉引用研究指出，最具影响力的人往往是能够链接不同社群的「边界链接者」，而这类能力可以通过跨界参与、主动服务与正向能量培养而来。
