加拿大将于下个月实施几项新的法律法规。
从保护购物者免受欺骗性营销行为侵害的法案到扩大牙科保健，这些变化可能会影响工人、消费者和低收入加拿大人。
以下是 2025 年 6 月加拿大将出台的新法律和新规则。
加拿大牙科保健计划（CDCP）的扩展和更新
加拿大牙科保健计划（CDCP）目前已接受18至34岁符合条件人士的申请。5月29日起，该计划将扩大到35至54岁的人群。
该计划于 2023 年实施，旨在降低年收入低于 90,000 元的加拿大人的牙科费用。
如果您已经参加了牙科保健计划，请务必在6月1日之前续保2025年至2026年的保险，以避免可能出现的保障缺口。为此，您必须提交2024年的纳税申报表，并收到加拿大税务局的评税通知，检查您是否有资格获得牙科保健计划 CDCP。
“反替工”法 (Anti-scab)
去年 5 月，联邦政府通过了C-58 法案，旨在在罢工或停工期间保护工会工人。
根据该法案，将于6月20日生效。联邦雇主不得在合法罢工或停工期间使用替代工人（又称“工贼”）来替代工会雇员的工作。违反该法案将被处以每日最高10万美元的罚款。
该法律的例外情况包括需要使用替代工人以防止公众生命、健康或安全受到威胁，以及防止其财产受到严重损害或破坏。但是，雇主需要首先为谈判单位成员提供机会。
要求企业对绿色洗白行为 (Greenwashing) 承担更多责任
2024 年 6 月 20 日生效的 C-59 法案也对《 竞争法》进行了重要修改，特别是涉及漂绿行为，即企业对环境的影响方面误导消费者。
据加拿大律师事务所 BLG称，立法的变化不仅使竞争专员更容易追究企业的责任，而且也使环保活动家和气候倡导组织等私人团体更容易追究责任。
从今年 6 月 20 日起，如果这些团体能够证明其符合“公众利益”，则可以向竞争法庭起诉那些实施欺骗性漂绿营销行为的公司。
2024年5月，加拿大竞争局曾对 Lululemon 展开正式调查，指控该公司存在“绿色洗白”（greenwashing）的行为，也就是在环保影响方面误导消费者。竞争局发言人玛丽安·布隆丹表示：“目前还没有得出任何违法行为的结论。”
此前，BC省的一家草根环保组织于 2 月份对 lululemon 提出投诉。
Stand.earth 指责 Lululemon 这家温哥华运动休闲公司在广告中以“虚假和误导”的方式将自己宣传为一家致力于环境和可持续发展的零售商。
该环保组织表示，该品牌从 2020 年开始的“Be Planet”营销活动。影响报告显示，它宣称自己‘保护地球’，但每年产生的有害地球的排放量却比 50 万辆汽车还要多。该公司使用的 60% 以上的材料来自化石燃料。
REF: https://dailyhive.com/canada/new-laws-rules-canada-june-2025
