9时上班…公司要求员工7时视频会议「读名著」不算加班惹议

近日，有网友在社交平台发文称「找工作遇到了最疯的公司」，网友应聘的公司要求所有员工早上7时至8时在家开视频会议读名著，在网络上引起热议。快科技报导，有媒体以应聘者身分联系公司，其人力总监提出了相同要求。谈及是否有加班费，该人力总监称，「不算加班，也没有加班费。」

根据网友发文的截屏显示，公司告知规定，上班时间为早上9时到下午5时半，午休为中午11时半到1时半。还没到公司前，早上7时至8时要开视频会议，公司所有员工都得读名作。

据报导，该公司法人解释设置读书文化的原因，「主要目的是想提升员工认知。」她指出，比如说「孟子」会教帝王如何管理国家，如果能学习一些管理国家的知识，那想管理好公司、团队自然也是不成问题。

至于为何要将阅读时间设置在每天早上的7时至8时，上述法人解释，「老板非常在乎年轻人的身体状况，如果因为太忙没办法共同阅读，可以在其他时间补录，但还是希望尽量和大家一起阅读。」

据报导，公司要求每天早上7时读名著，本身并不直接涉及合法性问题，关键在于每天这一小时是否违反了劳动法规中关于工作时间的规定。

根据「中华人民共和国劳动法」第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果7时半的开会时间导致员工工作时间超过这一限制，且未得到相应补偿，则公司行为才可能违法。

另据红星新闻评论，认为公司若是因为倡导读书文化而鼓励员工读书，这没有问题，但将其作为一项硬性规定，在非上班时间要求读名著，且以开视频会议的方式，就实在难言合理。强行占用员工上班前的休息时间，何止是搞形式主义，纯粹是强人所难。

让员工每天运行早读，或已构成非自愿的「隐形工作时间」，涉嫌变相侵占劳动者休息时间。而该公司认为「不算加班」，没有加班费，也已涉嫌违反劳动法。