担任超微半导体(AMD)首席执行官已十年的苏姿丰，带领公司从苦苦挣扎发展成为价值1900亿元的芯片巨头。本月10日，她在纽约伦斯勒理工学院(Rensselaer Polytechnic Institute)毕业典礼中对师生家长表示，她职业生涯中收到过的最佳建议是「冲向最难的问题」。
CNBC Make It报导，苏姿丰1995年到2007年在IBM工作，这条建议便来自当时的IBM高层约翰·凯利(John E. Kelly III)。她说这正是吸引她进入AMD的原因，「我加入AMD时，很明显这家公司的业绩好坏参半。但我看到了它的潜力、人才、愿景，以及领导一家重要公司的机会，这其实是我梦寐以求的工作。」
在IBM、飞思卡尔半导体(Freescale Semiconductor)任职后，苏姿丰于2014年12月执掌AMD。她认为艰难的挑战是值得的，因为克服挑战的过程最有回报。「困难的问题会让你不断挑战，它们需要专注、创造力和决心…也会给你信心，让你成长、产生影响力。当你选择最艰难的挑战时，你就选择了最快的成长之路和改变世界的最大机会。」
据时代杂志去年12月采访，苏姿丰等AMD高层偶尔会在午夜后查看备忘录，在周末也会举行会议。她对周遭的人抱持极高要求，并希望员工也有同样的职业道德。
然而这个建议并不代表纯粹因为某件事很难就去追求它。相反，苏姿丰说要寻找机会学习感兴趣的、具有挑战性的新技能，并以此产生影响力。毕竟从事真正好奇和感到兴奋的工作，可以激励你全力以赴、获得更持久的快乐，而不是仅仅因为让简历更漂亮就去追求难读的专业或高声望的职位。
苏姿丰也建议，要寻找那些需要与志同道合之人合作的挑战，这样才能从他人的角度学习，并拓展你的人脉。「你无法一个人解决大问题，没有人能垄断好的点子。我们今天面临的挑战太复杂，无法由一个人独力解决。它们实际上非常需要团队合作和协同，因为当具有不同观点、技能和经验的人们共同努力解决实际问题时，才会取得有意义的进步。」