最新消息！加拿大麦当劳在夏季来临前启动了大规模招聘活动。为了应对预期的夏季高峰，这家连锁餐厅将在加拿大招聘约2万名员工。
此前，麦当劳在美国也采取了类似的举措：宣布招聘约37.5万名员工。此外，该公司还计划到2027年在美国新增900家餐厅。
加入麦当劳可以帮助丰富你的简历
埃德蒙顿麦当劳独立加盟商Chat Sangha表示，在麦当劳的暑期工作可以成为加拿大年轻人开启职业生涯的垫脚石。
“我正在寻找既想赚取额外收入，又想学习终身受用技能的员工。麦当劳的经历可以是你简历里一条值得信赖的记录，它也是理想的第一份工作。我喜欢为社区里勤奋的学生提供工作机会，并看着他们茁壮成长。”
成功的申请者将加入一个快节奏、以顾客为中心、扎根本地的团队。
据公司介绍，受聘者将享受灵活的轮班安排，以及培训、教育和奖学金项目。
“无论您是在厨房准备我们菜单里的特色食物，还是在前台邀请顾客‘为RMHC筹款’，麦当劳餐厅的每一份工作都至关重要。”麦当劳加拿大首席人才官Erin Moore说道。
“无论你的职位是什么，为餐厅团队配备必要的技能都是当务之急，这些技能不仅能让他们眼前受益，还能为未来的职业发展铺平道路。无论你是想开启职业生涯，还是想在公司中步步高升，麦当劳总有一支团队适合你。”
雇主应注重培训候选人
人力资源公司Robert Half表示，季节性招聘是解决劳动力短缺问题的有效策略。
例如，该公司指出，会计和财务专业人士经常面临工作量增加的问题，而雇佣合同工可以提供宝贵的支持。
Randstad表示，公司也能从雇佣年轻人中获益良多，尤其是在他们愿意投资培训的情况下。
“随着寻找熟练劳动力变得越来越困难，公司必须注重内部培训。最终，这种向内部培训的转变将改变公司所需的候选人类型。公司不应仅仅寻找已经具备所需技能的候选人，还应寻找可以培训的候选人。”
为了有效地招聘季节性员工，Robert Half建议雇主设定明确的期望，并做好迅速提供工作机会的准备。
同时，Randstad建议招聘对象应聘者“具备所需的软技能，例如解决问题能力、适应能力、批判性思维和沟通能力，这些技能表明他们善于学习”。
该公司补充道：“放宽候选人标准将扩大您的整体人才库，并确保招聘到能够与公司共同成长的候选人。”
