面对执法部门人手短缺危机，旧金山市长罗伟（Daniel Lurie）13日在市议会重申行政命令，启动为期一年的「重建执法队伍」计划（Executive Directive 25-03），希望借由招募、留任与制度改革三管齐下，让市警察局与县警办公室警员数量重回正轨。
根据市府统计，旧金山警察局目前缺少超过500名警员，县警办公室则缺少约200名县警员，双双创下历史新低，对治安与公共服务造成巨大压力。
罗伟指出：「旧金山面临的状况是巡逻警力不足、报案反应时间变慢、加班制度难以为继，这些都直接影响市民的安全感。这项行政命令的目的，是要重新创建社区对公共安全的信任。」
行政命令行出明确时间表，首阶段为100天内运行的短期措施，重点包括，成立「后备警员计划」与「副警长留任计划」，邀请近期退休的执法人员重返巡逻与调查一线。推动「特别活动支持警力计划」，召集湾区退役警员支持游行、音乐会与体育赛事等大型活动。与人力资源部门合作，简化警员招募流程，重视警察学院的毕业率与训练成效。联合私部门资源，进行招募推广与流程优化。扩大科技应用，例如「无人机作为第一应变单位」及「即时调查中心」，减少人力压力。
在接下来的六个月内，市府将评估警察局内部调度制度，包括警员加班被企业或社区雇用、病假使用与加班管理，并发表公开报告。行政命令也要求将部分行政职务交由文职人员处理，释放更多前线人力，并与商业区创建治安协作机制。
至于一年内的长期目标，则包含提出立法改革退休制度，鼓励外地有经验的警员转任旧金山，以及发布整体进度报告，查看目标达成情况并提出后续建议。
尽管全国各地的执法机关皆面临人力困境，但旧金山的问题尤其严重。冗长的招募流程与市政官僚文化让警员流失率高居不下，社区对公共安全的不安感也与日俱增。
虽有民权团体担心此举是否会优先填补人数，而非着重改革警民关系，但市府强调，这是「补强人力与提升制度并行」的全面行动。
对罗伟而言，这项命令也是他自年初上任以来最具标志性的政策之一。他曾以「重塑政府、重建信任」为竞选口号，如今面对警力荒与市政赤字的双重挑战，这场人事改革能否落实，势将成为他政治前景的试金石。
