在异国他乡工作，如何在万人企业中脱颖而出？近日，一位华人女孩在小红书上分享了她在澳洲最大百货公司Meyer（迈耶）工作期间，荣获「Inspirational People’s Awards」的经历，引发广泛共鸣。该奖项类似亚洲企业的「年度优秀员工」，每年仅颁发给四至五位员工，而她的职位仅是基层的行销协调员（Marketing Coordinator），却成功从一群高端经理人中脱颖而出。
开心获奖的华人网友「小白小蓝」在小红书贴文中归纳自己能脱颖而出的三个特质，也点出跨国职场中不可忽视的人际逻辑与工作思维。
第一特质是「主动拿主意」。「小白小蓝」坦言，在职场中许多人其实都在观望与等待领头者，因此若能在关键时刻站出来、推动事情，就会迅速让人留下深刻印象。她分享：「当大家都不说话时，我会主动说：I’ll do it, I’ll take the lead.」即便只是发封会议邮件或整理记录，也能展现「主动解决问题」的形象。久而久之，她在同事口中成为 「such a go-getter, so proactive, a real problem solver」。
第二特质是「让别人的工作更轻松」。她强调，这并不等于当老好人，而是善用自身职能减少他人合作的摩擦成本。她举例，在一次预算会议中，发现上司的表格反复修改十分繁琐，便主动设计了一个带有自动计算功能的Excel模板，意外获得上司大力赞赏，也成为她升职时最早支持她的高管。她说：「当你降低他人与你合作的成本，对方就会觉得你不可或缺。」
第三特质则是「不吝啬夸奖与肯定」。「小白小蓝」认为，赞美之词若出自真心、能量积极，是职场合作润滑剂。她习惯在同事表现优异时直接称赞，例如听完演讲就会鼓励说「你真的讲得很好！」她直言：「这不是讨好，而是创建正向交互的氛围。跟你合作的同事，会因为被尊重和鼓舞，而更乐于共事。」
这篇贴文也提醒在异国职场中发展的华人工作者，除了专业实力外，更应重视「软实力」的展现。「小白小蓝」笑说：「在外国办公室，其实也有很多不能踩的雷区，下期再来聊。」
其他网友留言「你很好！环境也很好！这个环境也在激发和鼓励你的利他和善意！」、「你的脸上洋溢着不需要天天和劳动法作斗争的快乐，村里发金条了，你快回来，你回来，你回来，你回来」、「国内完全不一样，国内可是能者多劳，老好人要被累死」、「能量高有余力的人才能做到以上，国内环境是自己的事都做不完焦头烂额了，不可能会再去揽下额外的工作、帮助他人，夸赞也少见，不骂人就不错了。」
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