加拿大统计局（StatCan）的数据显示，除了阿尔伯塔省，加拿大其他省份的年轻人几乎都在流失。
2024年，加拿大25至44岁年轻劳动力的省际迁徙数据显示，全国10个设股份中只有2个省份实现了净流入。其中，只有阿尔伯塔的增量称得上”现象级“——全年净增18,400人。这不仅是连续第三年增长，更是该省有史以来最大规模的单年净流入。
相比之下，新不伦瑞克省仅实现299人的微弱净增长——从统计角度几乎可以忽略不计。该省在2021年“大迁徙”时曾吸引大量远程工作者，但随着政策收紧、反对居家办公，这一吸引力迅速衰退，其增长势头明显减弱。
安省成为年轻劳动力流失最严重的地区，净流出人数达8,094人，这一“冠军”头衔已连续保持四年。紧随其后的是曼尼托巴省（-3,122人）、魁省（-2,163人）和BC省（-1,772人）。
值得注意的是，安省曾是年轻劳动力净流入的领先者，但自2017年达到高峰后开始下滑，并在2020年转为净流出。
政策制定者普遍忽视年轻劳动力的迁徙流动
然而，大多数政策制定者错误地认为年轻人离开没关系，可以通过移民“替换”。他们幻想着一个年轻人走了，就从其他国家引进两个新人“补位”，但这种逻辑根本站不住脚，因为许多新移民难以在加拿大顺利就业，结果是负担大于产出。相比之下，那些离开的年轻人往往有本地经验、有判断力，是做出理性决策后主动出走的。因此，加拿大短期内也许能“吸引”移民留下，但真正高技能、最有潜力的移民最终会流向更有机会的地方。而年轻人流失的本质，反映的是一个地区经济吸引力的系统性衰退。
25至44岁的年轻劳动力处于人生最关键的黄金阶段：生产力最高、消费能力最强，也是最敢于创业和冒险的年龄段。这个阶段的决策——无论是职业发展、置业、家庭计划还是投资创业——都会深刻影响他们的长期财富积累与退休保障。
因此，一个地区是否能吸引和留住这群人，比它是否有资源或地理优势更重要。年轻人的迁徙方向，往往才是“哪里有未来”的真实信号。