原本计划本周五罢工的加拿大邮政工会，或许将迎来谈判转机。就在罢工倒计时之际，加拿大邮政公司（Canada Post）突然递出一份全新合约提案：不仅承诺四年内累计加薪13.6%，还增加6天个人假期，并提升短期病假期间的收入补偿待遇。
这家国有企业周三确认，已向城市邮政谈判单位以及农村和郊区谈判单位提交了新的方案。
加拿大邮政工人工会（CUPW）表示，工会谈判团队将在当天下午审阅这批提议。
新方案是在工会发出罢工通知后提交的，邮政工人最早于周五重返罢工线。
工会主席辛普森（Jan Simpson）中午发布的一份通告称，工会将审查这些提议，以确保符合其5.5万名会员的需求。
加拿大邮政公司表示，已提高对员工的薪资提案：第一年涨薪6%，第二年3%，第三和第四年各2%，复合涨幅达13.59%。
该提议还包括每年增加6天个人假期，并改善短期病假期间的收入补偿。
此外，加拿大邮政公司表示，不再坚持以下原有提案：设立新的健康福利计划、更改员工退休后福利或将未来新员工纳入“固定供款型”养老金计划。
新一轮提案还试图解决工会反对的关键问题之一，即设立兼职员工队伍以支持每周7天的投递服务。
加拿大邮政公司表示，新提案将为兼职员工提供健康和退休福利，并设有固定排班工时。
公司还计划在“初步、有限的范围内”推行“动态投递路线”制度，以便每天根据需求调整路线，更高效地利用人力资源。
工会此前指责加拿大邮政公司中断了谈判，并“主动退出了谈判桌”。上周，公司暂停谈判，正值联邦政府即将公布一份评估加拿大邮政经营模式的独立调查报告。
该报告由专员卡普兰（William Kaplan）领导撰写，共162页。他在报告中指出，加拿大邮政正面临“生存危机”，建议逐步取消每日上门送信等结构性改革。
去年11月至12月，曾有55,000名邮政公司员工罢工，导致邮政系统停摆达32天，在加拿大工业关系委员会的命令下重返工作岗位，。如果工会重启罢工，加拿大邮政公司警告称，邮件投递可能将再次出现延误。