北京一名姜姓女子因口头请假陪女儿高考，未按公司规定提交书面请假手续，被公司以旷职为由解雇。她将公司告上法院，但一审、二审及再审申请均被驳回，法院认定其行为构成旷职，公司合法解除劳动合同。此案提醒劳动者请假需按公司规章制度走书面流程。
北京家长请假陪女儿高考被炒 法院：算旷职
综合新闻
AI Summary
TL;DR: Key points with love ❤️北京一名姜姓女子因口头请假陪女儿高考，未按公司规定提交书面请假手续，被公司以旷职为由解雇。她将公司告上法院，但一审、二审及再审申请均被驳回，法院认定其行为构成旷职，公司合法解除劳动合同。此案提醒劳动者请假需按公司规章制度走书面流程。
- 1 2018年3月：该公司通过“员工手册”。
- 2 2020年7月5日：姜某通过微信请事假。
- 3 2020年7月6日：姜某当面请假。
- 4 2025年高考：文章提及高考背景。
- 5 2020年7月7日至7月9日：姜某未出勤。
- 6 公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。
- 7 姜某向法院提起诉讼，一审、二审、再审申请均被驳回。
- 姜某被公司解雇，失去工作
- 法院判决公司合法解除劳动合同，姜某败诉
- 提醒劳动者请假需按公司规章制度走书面流程，用人单位需有完善规章制度
What: 一名北京家长因陪女儿高考未按公司规定书面请假，被公司以旷职为由解雇，法院判决公司合法。
When: 2020年7月5日-7月10日（请假及高考期间），近期（法院判决）。
Where: 北京某文化传播公司，中国法院。
Why: 姜某未按公司“员工手册”规定走正常请假流程（书面请假），公司依据手册规定将其辞退。
How: 姜某通过微信和当面口头向公司副总和田总请假，但未留下书面证据。公司依据“员工手册”中“连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理”的规定，将其解雇。姜某提起诉讼，但法院认为其未提交充分证据证明已按规定请假，故判决公司合法解除。