微软苏州团队部分员工于2024年被调往美国西雅图，并获得L1签证。2025年5月，微软全球裁员2000人，其中西雅图总部被裁员工中包含大量中国员工，他们面临零赔偿且需在60天内离境或找到新工作。文章深入分析中美两国劳动法和企业裁员赔偿机制，指出美国“自由雇佣”原则允许零赔偿，而中国劳动法对企业裁员有严格规定和高额罚款风险，导致外企在中国通常支付远超法定上限的赔偿。文章认为，企业裁员赔偿高低取决于其对舆论和法律风险的规避程度。
零赔偿裁员新套路 把员工弄到美国再开除(组图)
综合新闻
AI Summary
TL;DR: Key points with love ❤️微软苏州团队部分员工于2024年被调往美国西雅图，并获得L1签证。2025年5月，微软全球裁员2000人，其中西雅图总部被裁员工中包含大量中国员工，他们面临零赔偿且需在60天内离境或找到新工作。文章深入分析中美两国劳动法和企业裁员赔偿机制，指出美国“自由雇佣”原则允许零赔偿，而中国劳动法对企业裁员有严格规定和高额罚款风险，导致外企在中国通常支付远超法定上限的赔偿。文章认为，企业裁员赔偿高低取决于其对舆论和法律风险的规避程度。
Trending- 1 19世纪：美国“自由雇佣”原则源于普通法
- 2 2022年10月：美国思科全球裁员，中国区员工初步定N+1赔偿，后妥协至N+3~N+7
- 3 2022年：甲骨文中国裁员支付N+6
- 4 2022年：特斯拉裁员，后赔偿N+3
- 5 2022年：米哈游因裁员被罚，后改为N+3赔偿
- 6 2023年：米哈游裁员赔偿统一改为N+3
- 7 2024年：微软苏州团队被调往美国西雅图
- 8 2025年5月：微软宣布全球裁员6000人，西雅图总部裁员2000人，中国区员工是重灾区
- 被裁中国员工面临失业、签证失效、需在60天内离境或找到新工作，且无赔偿
- 引发对企业道德和劳动法律差异的广泛讨论
What: 微软将中国苏州团队员工调至美国西雅图后，在2025年5月全球裁员中对这些中国员工进行零赔偿裁员，引发关于中美劳动法和企业裁员赔偿机制的讨论。
When: 2024年（微软苏州团队调往美国），2025年5月（微软全球裁员）。
Where: 中国苏州, 美国西雅图, 美国 (蒙大拿州除外), 中国 (全国范围)。
Why: 微软利用美国“自由雇佣”原则，在法律上可以零赔偿裁员，以节省成本。文章分析认为，企业裁员赔偿高低取决于其对舆论和法律风险的规避程度。
How: 微软通过L1签证将中国员工调至美国，然后在美国进行裁员，利用美国法律的零赔偿规定。文章通过对比思科、甲骨文、特斯拉、米哈游等公司在中国的裁员案例，解释了中国劳动法对企业的高额罚款风险，迫使企业支付高额赔偿以避免更大损失。