为减轻美国航管人员短缺的问题，美国运输部将提供1.5万美元的奖金，在航管人员的雇用和留才方面「加足马力」。
美国运输部长达菲（Sean Duffy）周四（1日）宣布，新聘航管人员、或是自美国联邦航空管理局（FAA）学院航管学程毕业并通过初级训练合格者，将能在限定期间内先领到5,000美元奖金，若愿意选择到13个很难补到航管人员的站点工作，可再多获得1万美元奖励金。
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留才方面，年龄已能自请退休、但年龄还不到强制退休门槛56岁的现职航管人员，若愿意续任，每续任一年，本薪调升20%。
运输部其他希望能吸引人才的措施还包括：提供退伍军事航管员转职的新机会、加快雇用流程、提供新的学习工具、调高受训学员资30%等。
美国航管人员由运输部的FAA管理，已苦于人员短缺问题多年，截至去年度结束时，FAA辖下有10,700名经认证的航管员，较需要的人力短少约3,000人。
航管人员短缺问题，在今年1月29日华府发生客机与美军黑鹰直升机空中相撞的重大事后，成为焦点，因为初判原因指向事故发生时的机场塔台航管人员不足。本周稍早，又发生纽泽西州纽华克机场因为航管人员太少再加上设备故障，造成空中交通阻塞，令航班延误或必须取消。