盖洛普的一项新调查发现，尽管大多数加拿大工人表示自己工作很顺利，但他们认为自己压力超大，比例全球第一。
该机构的《全球职场状况报告》于周三发布，该报告询问了全球超过 225,000 名劳动者，询问他们工作和生活中的经历。
其中，加拿大受访者对自己的生活总体评价高于平均水平，但日常压力水平却是最高的。
当被问及对自己生活状况的看法时，盖洛普调查显示，全球 33% 的受访者表示自己“欣欣向荣”，58% 的受访者表示自己“苦苦挣扎”，还有 9% 的受访者表示自己生活状况很差，堪称“痛苦”。
蓬勃发展的员工对当前状况的评分为 7 分（满分 10 分）或更高，对未来的期望评分为 8 分或更高。
53% 的加拿大人认为自己生活富足，这一比例高于美国（52%）和欧洲（47%），按地区划分，仅次于澳大利亚和新西兰（56%）、拉丁美洲和加勒比地区（54%）。
尽管加拿大人报告的负面情绪发生率较低或接近平均水平，如愤怒（19%）、悲伤（23%）或孤独（16%），但近六成受访者告诉调查人员，他们“一天中的大部分时间”都感到压力，比全球平均水平高出 18 个百分点，也高于任何地区。
盖洛普指出，近年来北美工人的满意度不断下降，“蓬勃发展”的员工数量从 2011 年的 60% 下降到 52%。
报告将满意度的下降归咎于住房和通胀压力等生活成本，但也指出，工作参与度或兴趣也是造成满意度下降的原因之一——这一指标也显示出问题。
当被问及一系列关于他们与工作场所的联系的问题时，从期望的清晰度到个人成长，再到与同事的友谊，全球只有 21% 的受访者被评为对工作投入、对工作充满热情并有兴趣推动组织向前发展。
到目前为止，最大的群体（62%）对工作不投入，“心理上对工作漠不关心”，投入了时间但没有“精力或热情”，这一群体最有可能采取“悄悄辞职”的做法。
最糟糕的是，17% 的全球受访者被发现“主动脱离”，对未满足的需求表现出怨恨并“表现出他们的不满”。
调查发现，50%的受访者正在寻找或积极寻找新工作。
盖洛普首席执行官乔恩·克利夫顿（Jon Clifton）在报告前言中写道：“我们正在见证全球职场的一个关键时刻——在人工智能改变其道路上的每个行业的同时，员工的参与度却在下降。”
