巴西社会安全部数据指出，巴西正经历一场心理健康危机，直接影响企业和劳工生活；2024年计47万2000人因心理健康因素请病假后离职，为近10年来最高水准。
根据巴西新闻网站g1报导的数据显示，2024年，精神障碍导致劳工无法正常工作达到前所未有的情况，47万2000人因心理健康原因告病假后离职，较2023年增加68%。
精神科医师和心理学家表示，2024年创纪录的因病离职人数，反映巴西就业市场的状况和COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情造成的创伤。
数据显示，因心理健康原因告病假人数最多的州包括圣保罗、米纳斯吉拉斯（Minas Gerais）和里约热内卢；但请病假人数与人口比例最高的是巴西利亚联邦特区、圣卡塔里纳（Santa Catarina）和南大河州（Rio Grande do Sul）。
而2023年底开始至2024年第一季，南大河州发生史上最大悲剧，洪水造成数百人死亡，数千人无家可归，在多个领域影劳工生活。
根据国家社会保障局（INSS）的数据，2024年告病假劳工大多数是女性（64%），平均年龄41岁，患有焦虑症和忧郁症，离职时间长达3个月。
圣保罗大学（USP）焦虑症研究员、精神病学家达尼拉（Arthur Danila）说明，女性占大多数是由于社会因素，包括工作负担过重、工资较低、家庭照顾责任和暴力，「针对女性的社会标准往往对她们造成负担，与此同时，她们的薪资较男性低，却又是家庭经济的主要承担者；疫情危机更加剧这种压力」。
根据2022年巴西最新人口普查，女性是49.1%的巴西家庭经济支柱，相当于3500万个家庭，其中大部分女性的年龄都在40岁以上，与告病假离职的平均年龄相符。
巴西社会学家卡佩拉诺（Thatiana Cappellano）表示，女性承担巴西大部分家庭的重担，她们的身心疲惫程度对社会而言是一种经济风险，因为家庭可能耗尽物资、减少消费。
卡佩拉诺指出，心理健康问题由多种因素造成，包括疫情带来的创伤，例如疫情后的哀悼、危机后的情绪压力、生活成本上升导致财务不安全、非正式工作增加、感情生活结束等。
卡佩拉诺表示，疫情暴露了有毒的职场环境，让员工压力更大、负担更重，「疫情期间，许多人被解雇，留下来的人又严重增加工作强度；疫情后，这种情况没有消退，每个人继续以同样的快节奏工作，但精神和身体却支撑不住长时间的这种节奏，最终形成现在的情况」。