据《每日人物》报道，中国金融行业，特别是投行部门，曾是高薪的象征，但自2023年起，面临收入腰斩、持续裁员和行业下行。许多金融从业者，包括曾年薪百万的吴昊兴、谢远峰和郑林，开始寻求体制内工作，如考公务员，以求稳定。35岁年龄限制和面试难度是考公的挑战，但对许多人而言，这已成为唯一的退路。文章还回顾了投行在2019-2020年的辉煌时期，以及当前IPO收紧、工作内容变化带来的焦虑和不甘。中小券商面临更严峻的裁员压力，而考公已从备选变为最优解，甚至有成功上岸者仍感不甘，继续寻找其他机会。
百万人民币超高年薪没了 他们纷纷求上岸(图)
综合新闻
AI Summary
TL;DR: Key points with love ❤️
据《每日人物》报道，中国金融行业，特别是投行部门，曾是高薪的象征，但自2023年起，面临收入腰斩、持续裁员和行业下行。许多金融从业者，包括曾年薪百万的吴昊兴、谢远峰和郑林，开始寻求体制内工作，如考公务员，以求稳定。35岁年龄限制和面试难度是考公的挑战，但对许多人而言，这已成为唯一的退路。文章还回顾了投行在2019-2020年的辉煌时期，以及当前IPO收紧、工作内容变化带来的焦虑和不甘。中小券商面临更严峻的裁员压力，而考公已从备选变为最优解，甚至有成功上岸者仍感不甘，继续寻找其他机会。
Trending- 1 2016年：吴昊兴毕业进入投行
- 2 2019年：首批科创板公司上市交易，投行进入辉煌期，李唯一开始金融行业实习
- 3 2020年：创业板改革并试点注册制实施，投行达到顶峰，吴昊兴薪酬达到顶峰
- 4 2021年-2022年：投行在顶峰缓和几年
- 5 2023年：投行行业开始断崖式俯冲，收入腰斩，裁员开始，证监会阶段性收紧IPO节奏，吴昊兴公司第一次降薪（20%），李唯一被调岗，郑林报名公务员考试
- 6 2023年年底：吴昊兴公司第二次降薪（50%），公司开始“优化”（裁员），郑林因项目奖金无望与领导冲突
- 7 2024年3月：吴昊兴考公落榜，公务员面试结果公布
- 8 2024年4月：上海市发布公务员拟录用人员名单，谢远峰成功上岸公务员
- 9 2024年末：中国证券业协会数据显示证券行业从业人员规模缩减1.8万人
- 10 目前：考公成为金融人“最好”的选择，上岸潮仍在席卷更多人
- 金融行业从业者收入腰斩
- 持续裁员
- 金融人涌向体制内寻求稳定
- 35岁年龄焦虑加剧
- 投行工作确定性降低，内耗增加
- 部分金融人对职业前景迷茫，不甘心放弃高薪工作
- 中小证券公司面临更严峻的生存压力
What: 中国金融行业，特别是投行部门的从业者，因行业下行、收入锐减和裁员压力，正大量涌向体制内，寻求公务员等稳定工作。这股“上岸潮”反映了金融人对职业稳定性的追求，以及对行业前景的迷茫和不甘。
When: 自2023年开始，行业断崖式俯冲；2024年3月公务员面试结果公布；2024年4月上海市发布公务员拟录用名单；2023年8月证监会收紧IPO节奏；文章发布时间为2025年6月14日。
Where: 中国金融行业；上海市；国家税务总局某省分局；北京中关村；香港（港股市场）
Why: 金融行业（特别是投行）收入大幅下降（腰斩甚至70%），持续裁员，行业下行，IPO节奏收紧导致新项目减少，工作内容从确定性解题变为安抚客户和拖延，以及35岁年龄焦虑。体制内工作被视为稳定、有安全网的“最好”选择。
How: 金融从业者通过参加公务员考试（考公）寻求进入体制内。他们利用自身在投行积累的专业知识和文案能力备考，甚至在职备考，通过辞职准备面试等方式，以应对考试难度和年龄限制。一些人成功上岸，但也有人落榜或仍在寻找其他出路。